Onderzoeker en expert op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
Ik combineer wetenschappelijk onderzoek met praktische inzichten om organisaties te helpen een diversere, inclusievere en gelijkwaardige werkomgeving te creëren, zodat medewerkers het meest uit zichzelf kunnen halen. Dit alles gebaseerd op (wetenschappelijk) onderzoek, data en een diep begrip van menselijk gedrag.
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie zijn geen losse initiatieven, maar thema’s die diep verweven zijn met leiderschap, cultuur én het dagelijks functioneren van teams. Vanuit mijn promotieonderzoek aan de Open Universiteit, mijn werk in de praktijk en mijn ervaring in consultancy, onderzoek ik hoe organisaties DEI op een geloofwaardige, duurzame en meetbare manier kunnen versterken.
Op deze website deel ik mijn onderzoek, blogs, inzichten en projecten waar ik aan werk, altijd met de ambitie om organisaties te helpen betekenisvolle stappen te zetten richting meer gelijkwaardigheid en inclusiviteit.
Onderzoek
Mijn onderzoek richt zich op onderwerpen zoals inclusieve leiderschap, inclusieve klimaat, DEI-managementcontrolsystemen, equal pay en teamdiversiteit. Mijn doel is om wetenschappelijk inzicht te vertalen naar praktische impact.
Publicaties
Ik schrijf regelmatig over actuele thema’s in DEI en over bevindingen uit mijn eigen onderzoek. Denk aan belongingness & uniqueness, inclusieve leiders of psychologische veiligheid.Ook word ik regelmatig gevraagd als expert in HR vakbladen of podcasts.
Over mij
Meer over mijn achtergrond, academische focus, consultancyervaring en waarom ik me inzet voor diverse, inclusieve en gelijkwaardige organisaties.
Uitgelicht: Mijn promotieonderzoek naar DEI management controlemechanismen
Hoe kunnen organisaties diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie structureel verankeren in hun strategie, leiderschap en dagelijkse praktijk? In mijn onderzoek ontwikkel ik een kader dat laat zien welke sturingsmechanismen werken en welke niet.
Wil je op de hoogte blijven van mijn onderzoek, nieuwe blogs en DEI inzichten?
Henrieke van Bommel 