Henrieke van Bommel

Mijn twee favoriete onderwerpen: wijn en mijn promotieonderzoek. Waar ik elke vrijdag bezig ben met mijn PhD, ga ik elke maandagavond naar de wijnles. Ging, want afgelopen week was de laatste les van de SDEN 3 cursus en donderdag heb ik mijn examen gedaan. Ik hoop binnenkort te horen of ik ben geslaagd!

Maar door met beide thema’s zoveel bezig te zijn, zie ik stiekem best veel overlap tussen beiden en durf ik best te stellen:

Diversiteit en inclusie zijn net als wijn en het proces van wijn maken.

Henrieke van Bommel, 2023

Als je een goede wijn wilt maken, moet je beginnen met de juiste druiven te kiezen. Druiven van hoge kwaliteit zijn nodig om een goede wijn te maken, net zoals het nodig is om diverse en inclusieve teams samen te stellen om de beste resultaten te behalen.

Druiven en mensen

De verschillende soorten druiven die worden gebruikt bij het maken van wijn zijn vergelijkbaar met de verschillende culturen, achtergronden en perspectieven van mensen in een organisatie. Door verschillende mensen samen te brengen, kun je een breed scala aan ideeën en perspectieven krijgen, wat kan leiden tot betere besluitvorming en creativiteit.

Vervolgens moeten de druiven goed worden verzorgd en behandeld. Elke druivensoort heeft zijn eigen specifieke behoeften en vereist een unieke aanpak. Hetzelfde geldt voor mensen. Iedereen heeft zijn eigen vaardigheden, ervaringen en behoeften, en als organisatie moet je in staat zijn om voor elk individu zorg te dragen en hen de tools en middelen te geven om succesvol te zijn.

Wijn maken en inclusie

Na het oogsten van de druiven begint het fermentatieproces, waarbij suiker wordt omgezet in alcohol. Tijdens dit proces kunnen verschillende technieken en temperaturen worden gebruikt om de gewenste smaak en textuur te bereiken. Dit is vergelijkbaar met het opbouwen van een inclusieve cultuur in een organisatie. Het vereist het gebruik van verschillende technieken en strategieën om ervoor te zorgen dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Dit kan betekenen dat er trainingen, mentorprogramma’s of andere initiatieven worden geïmplementeerd om diversiteit en inclusie te bevorderen.

Bewaren en blijven leren

Tot slot moet de wijn goed worden opgeslagen en bewaard om zijn kwaliteit te behouden. Dit kan betekenen dat het op een specifieke temperatuur moet worden bewaard of dat het moet worden bewaard in een speciale kelder. Net zoals het belangrijk is om zorgvuldig te zijn met wijn, is het belangrijk om zorgvuldig te zijn met het onderhouden van een inclusieve cultuur in een organisatie. Dit kan betekenen dat er regelmatig feedback wordt gevraagd van medewerkers, dat er maatregelen worden genomen om discriminatie te voorkomen en dat er open communicatiekanalen worden geïmplementeerd.

Een goede wijn is als een inclusieve werkplek: complex maar toch in balans

In conclusie, diversiteit en inclusie zijn net als wijn en het proces van wijn maken. Het vereist tijd, toewijding en vaardigheden om het perfecte resultaat te krijgen. Het creëren van een inclusieve cultuur is een doorlopend proces en vereist constante inspanningen om te verbeteren. Maar als het goed wordt gedaan, kan het leiden tot betere besluitvorming, creativiteit en een gezonde werkomgeving waarin iedereen kan groeien en gedijen.

Deze blog heb ik geschreven met een kleine knipoog. Ik hoop dat het ook zo gelezen wordt. Natuurlijk zijn er honderd redenen waarom wijn en inclusie niet met elkaar te vergelijken zijn, maar ik hoop door bovenstaande blog duidelijk te maken dat diversiteit en inclusie (net als wijn) niet ‘zomaar’ geregeld is. Dat het tijd kost om een organisatie in te richten waar medewerkers zich geïncludeerd voelen en dat dit voor elke medewerker iets anders kan betekenen. Net als bij druiven, de een houdt van een koel klimaar, de ander van een warm klimaat. Zie je wel, zoveel verschillen we niet van elkaar 😉

Meer weten over mijn onderzoek?

Meer artikelen lezen?