Henrieke van Bommel

Afgelopen week is mijn eerste paper gepubliceerd in het Journal of Business Ethics, geschreven in samenwerking met prof. dr. Karen Maas en dr. Frank Hubers. In deze blog deel ik graag een samenvatting van de paper: Prominent Themes and Blind Spots in Diversity and Inclusion Literature: A Bibliometric Analysis.

Deze studie had als doel om de ontwikkeling van literatuur op het gebied van Diversiteit & Inclusie (D&I) binnen de managementwetenschappen te begrijpen en de meest onderzochte thema’s en blinde vlekken te identificeren. We hebben gekeken naar de historische, geografische en thematische ontwikkeling van het onderwerp en de huidige focuspunten vastgesteld.

Methode

Voor dit onderzoek is een bibliometrische analyse uitgevoerd. Dat wil zeggen dat alle bibliometrische gegevens van papers (zoals auteurs, jaartal, keywords, citaten) worden geanalyseerd. Op deze manier kan inzichtelijk worden gemaakt hoe de ontwikkeling van onderzoek is.

In totaal zijn ruim 2.500 publicaties meegenomen in het onderzoek. Al deze publicaties hadden diversiteit of inclusie in de titel, waren Engelstalig, gepubliceerd voor augustus 2022 en gepubliceerd in een journal binnen de managementwetenschappen.

Gelijkwaardigheid/Equity: In het onderzoek is er bewust voor gekozen om de trefwoorden Equity/Equality niet mee te nemen. Dit heeft ermee te maken dat deze termen in de managementwetenschappen nog veelal gelinkt worden aan andere thema’s (zoals private equity). Uit een aanvullende analyse bleek dat in veel gevallen waarin deze termen wel relevant konden zijn voor dit onderzoek, ook de woorden diversiteit of inclusie in de titel stonden, waarmee deze publicaties toch zijn meegenomen in de analyse.

Historische ontwikkeling

De historische ontwikkeling toont aan dat onderzoek naar D&I begon in de jaren ’60, voornamelijk vanwege de Civil Rights Movement in de Verenigde Staten. In de beginjaren van D&I onderzoek lag de nadruk op etnische diversiteit. De groei in de daaropvolgende decennia werd geleid door gerelateerde bewegingen en breidde zich uit naar andere minderheidsgroepen, voornamelijk vrouwen. De financiële crisis van 2008 leidde tot meer aandacht voor diversiteit in raden van bestuur.

Het aantal publicaties is sinds 1960 exponentieel gegroeid en op basis van de resultaten lijkt het niet waarschijnlijk dat de D&I literatuur in de komende jaren een verzadigingspunt zal bereiken.

Geografische ontwikkeling

De geografische ontwikkeling toonde aan dat het onderzoek voornamelijk werd uitgevoerd in ontwikkelde landen, met name landen waar quota en andere wetgeving zijn geïmplementeerd.

Thematische ontwikkeling

De thematische ontwikkeling toont aan dat de reikwijdte van D&I-onderzoek in managementliteratuur stabiel maar relatief smal is. Sinds de jaren ’60 zijn er verschillende accenten geweest tussen en binnen drie onderzoeksstromen:

• diversiteitsmanagement,
• diversiteit in raden van bestuur en
• diversiteit in teams.

Conclusies en vervolgonderzoek

Door deze solide thematische focus zijn er ook een aantal gebieden waar nog bijna geen onderzoek naar is gedaan. Er is een neiging om te focussen op die vormen van diversiteit die gemakkelijk waarneembaar zijn of waarvan gegevens gemakkelijk beschikbaar zijn. De trefwoordanalyse toonde dan ook dat het meeste onderzoek naar diversiteit gericht is op waarneembare vormen van diversiteit, voornamelijk op gender en culturele diversiteit. Studies naar niet-waarneembare vormen van diversiteit, waarvoor het moeilijker is gegevens te verzamelen, zijn veel zeldzamer.

Op basis van onze analyses kunnen we stellen dat eerdere D&I-literatuur voornamelijk gericht was op de (financiële) effecten van D&I, met name genderdiversiteit (in de board). Als advies voor vervolgonderzoek benoemen we de volgende thema’s:

• De effecten op sociale prestaties
• De ethische implicaties
• De relatie tussen diversiteit en inclusie

Weten waar ik me verder mee bezig houdt? Lees hier mijn andere blogs