Wetenschappelijk onderzoek naar diversiteit en inclusie binnen teams: wat u moet weten
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s binnen organisaties. Maar wat is de relatie tussen deze twee begrippen precies? Het wetenschappelijk onderzoek naar diversiteit en inclusie binnen teams, uitgevoerd door de faculteit managementwetenschappen van de Open Universiteit, heeft als doel om deze relatie te onderzoeken. In dit artikel geven we meer informatie over het onderzoek en waarom organisaties zouden moeten deelnemen.
Onderzoeksvraag
De onderzoeksvraag van dit onderzoek is: wat is de relatie tussen diversiteit en inclusie?
Er wordt gekeken naar drie verschillende dimensies van diversiteit: sociaal demografische diversiteit, functionele diversiteit en waarde diversiteit.
- Sociaal demografische diversiteit verwijst naar verschillen op basis van kenmerken zoals gender, leeftijd, culturele achtergrond, seksualiteit, religie, nationaliteit, etc.
- Functionele diversiteit verwijst naar de verschillende vaardigheden, talenten en kennis die mensen kunnen bijdragen aan een organisatie. Dit kan op basis van opleidingsniveau, opleidingsachtergrond of ervaring.
- Waarde diversiteit verwijst naar het idee dat het belangrijk is om verschillende perspectieven en ideeën te hebben binnen een organisatie of samenleving.
Bij inclusie wordt gekeken naar het gevoel van thuis horen en jezelf mogen zijn binnen de organisatie.
Deelname
Organisaties met minimaal 20 medewerkers, gevestigd in Nederland, kunnen deelnemen aan het onderzoek. Een organisatie kan ervoor kiezen om één team te laten deelnemen, maar dit mogen ook meerdere teams of de hele organisatie zijn. Er zijn geen kosten verbonden aan deelname.
Meetinstrument
Het meetinstrument dat wordt gebruikt voor dit onderzoek is een vragenlijst die bestaat uit gevalideerde vragensets om diversiteit, inclusie, inclusief leiderschap en een inclusief klimaat te meten.
Medewerkers van het team/de organisatie zullen worden uitgenodigd om deel te nemen aan dit onderzoek door het invullen van de vragenlijst. Deze dienen zij éénmalig in te vullen en het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer tien minuten.
Meerwaarde voor de organisatie
Het grootste voordeel voor een organisatie is dat zij inzicht krijgen in de mate van diversiteit en inclusie in de organisatie en hoe inclusief leiderschap en een inclusief klimaat hierop van invloed zijn. Data die zij in veel gevallen niet zelf kunnen verzamelen. Een organisatie hoeft niet zelf aan de slag met het opzetten van een vragenlijst en kan gebruik maken van een gevalideerd en wetenschappelijk onderbouwd onderzoek.
Daarnaast dragen organisaties bij aan wetenschappelijke kennis over dit belangrijke onderwerp en laten zij zien dat zij zich inzetten voor het creëren van een meer rechtvaardige en inclusieve werkplek voor hun werknemers.
Resultaten/Rapportage
De organisatie zal op basis van de ingevulde vragenlijsten een geaggregeerd rapport ontvangen van de huidige mate van diversiteit en inclusie in de organisatie. De organisatie zal geen toegang krijgen tot de individuele resultaten van de medewerkers, om de anonimiteit van de medewerkers te borgen.
Publicatie
Met de resultaten van dit onderzoek krijgen we meer inzicht in de relatie tussen diversiteit en inclusie en de invloed van verschillende dimensies van diversiteit en inclusie op elkaar. Ook wordt inzicht vergaard in hoe inclusief leiderschap en een inclusief klimaat invloed hebben op deze relatie.
Op basis van de resultaten wordt een wetenschappelijk artikel geschreven met als doel publicatie in een vooruitstrevend wetenschappelijk tijdschrift op het gebied van managementwetenschappen.
Anonimiteit
De onderzoekers zullen de data anoniem verwerken en hebben geen inzicht in welke medewerker welke antwoorden heeft gegeven.
In de wetenschappelijke publicatie zullen organisaties niet bij naam worden genoemd en zal alleen de sector worden vermeld en het aantal teams en respondenten dat per organisatie heeft deelgenomen.
De ingevulde vragenlijsten zullen bewaard worden conform de richtlijnen van de Ethische Commissie. Overige data zal binnen een maand na afronding van het onderzoek worden verwijderd.
Henrieke van Bommel 