Henrieke van Bommel

“Het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving is niet alleen een zakelijke strategie, maar ook een morele verantwoordelijkheid. Met mijn onderzoek wil ik organisaties helpen om inclusie duurzaam, geloofwaardig en meetbaar te maken.”

---

Aangenaam! Ik ben Henrieke

Ik ben een onderzoeker op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in organisaties. Vanuit mijn achtergrond als bedrijfskundige (bachelor Onderwijskunde en master Management) heb ik mij gespecialiseerd in het onderzoeken van de rol van organisatiecultuur bij het bevorderen van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Mijn masterscriptie onderzocht de invloed van organisatiecultuur op het aantal vrouwen in raden van bestuur en commissarissen. De inzichten uit dat onderzoek vormden de basis voor mijn besluit om te promoveren aan de Open Universiteit, waar ik me sindsdien richt op de vraag hoe organisaties D&I structureel kunnen verankeren in hun leiderschap, strategie, cultuur en dagelijkse praktijk.

---

Mijn onderzoek en expertise

In mijn promotietraject onderzoek ik hoe organisaties diversiteit en inclusiekunnen sturen op een manier die zowel geloofwaardig als effectief is. Daarbij richt ik me onder andere op:

• inclusieve cultuur en psychologische veiligheid
• inclusief leiderschap
• DEI-managementcontrolsystemen
• equal pay en loontransparantie
• cognitieve diversiteit en waardeverschillen binnen teams

Mijn werk combineert inzichten uit organisatiekunde, gedragswetenschappen en managementcontrol. Ik onderzoek niet alleen wat organisaties doen, maar vooral hoe en waarom bepaalde interventies werken of juist niet.

---

Waar ik in geloof

Diversiteit en inclusie zijn geen individuele projecten, maar bouwstenen van een gezonde en toekomstbestendige organisatie. Ik geloof dat iedere organisatie de verantwoordelijkheid heeft om een werkomgeving te creëren waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd en benut. Niet vanuit compliance, maar vanuit menselijkheid én strategisch inzicht.

Tegelijkertijd zie ik in de praktijk dat losse initiatieven vaak onvoldoende effect hebben. Daarom werk ik aan een wetenschappelijk onderbouwd model dat organisaties helpt om D&I te verankeren in samenhangende structuren, waarden en gedragingen. Mijn doel is om organisaties te ondersteunen in het bouwen aan een inclusieve cultuur die écht werkt en die verder gaat dan symbolische acties.

---

Mijn missie

Mijn missie is om met wetenschappelijke inzichten bij te dragen aan organisaties die:

• recht doen aan verschillen
• gelijke kansen waarborgen
• inclusieve leiders voortbrengen
• psychologische veiligheid bevorderen
• en een realistische afspiegeling zijn van de samenleving

Want uiteindelijk gaat inclusie over zien, erkennen en waarderen van de unieke kwaliteiten die ieder individu meebrengt.

---

---

Gastdocent & spreker binnen het hoger onderwijs

Naast mijn onderzoek en werk binnen organisaties ben ik actief als gastdocent en spreker voor hogescholen en universiteiten. Ik verzorg colleges, workshops en masterclasses over thema’s binnen diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, altijd gebaseerd op mijn eigen onderzoek en actuele wetenschappelijke inzichten.

Ik geef onder andere colleges over:

• Inclusief leiderschap
• Inclusieve organisatieculturen
• Psychologische veiligheid
• Diversiteitsvraagstukken in teams
• DEI-managementcontrol en strategische verankering
• Equal pay, loontransparantie & de EU Pay Transparency Directive

Mijn colleges en gastlessen kenmerken zich door een wetenschappelijke basis, toegankelijke uitleg en concrete voorbeelden uit de praktijk. Studenten waarderen vooral de combinatie van theorie, casuïstiek en interactieve opdrachten.

Ik verzorg gastcolleges voor:

• Universiteiten (bachelor, master en postgraduate programma’s)
• Hogescholen (HRM, Bedrijfskunde, Toegepaste Psychologie, Bestuurskunde)
• Executive onderwijsprogramma’s
• Onderzoeks- en honoursprogramma’s

Ben je docent, programmaleider of onderwijscoördinator en wil je bespreken wat ik kan betekenen binnen jullie curriculum?

---