Welkom bij deze blogpost, waarin ik jullie graag op de hoogte breng van mijn promotietraject en de voortgang van mijn onderzoek naar diversiteit en inclusie in organisaties.
Op dit moment werk ik aan drie verschillende papers. Het eerste paper is een bibliometrische analyse van 2.500 papers over diversiteit en inclusie binnen managementwetenschappen. Hierbij kijk je naar belangrijke trends in keywords, auteurs en journals die over dit onderwerp publiceren. Hierin heb ik onderzocht welke thema’s het meest zijn onderzocht en waar nog duidelijke research gaps zijn. Momenteel ligt de paper ter review bij een journal, spannend! Binnenkort schrijf ik een aparte blog over de belangrijke conclusies.
Het tweede paper wordt een survey naar de mate van diversiteit en inclusie binnen teams. Hierbij kijk ik naar drie typen diversiteit en twee dimensies van inclusie. Momenteel wachten we op akkoord van de Ethische Commissie en gaan we op zoek naar teams waar we dit onderzoek in kunnen uitvoeren. Binnenkort zal ik hier meer informatie over delen, maar mocht je al geïnteresseerd zijn dan kan je via de link hieronder al meer informatie vinden.
Het derde paper gaat over de managementproblemen waar organisaties tegenaan lopen bij diversiteit en inclusie. Hiervoor wil ik een case-study uitvoeren binnen 2-3 organisaties. Dit paper staat nog in de kinderschoenen, maar eind juni zal ik het voorstel voor dit onderzoek presenteren op een conferentie in Bath. Ik hoop daar goede feedback te krijgen, zodat ik de volgende stappen kan zetten.
Bedankt voor het lezen en ik houd jullie op de hoogte van de voortgang van mijn onderzoek!
Geef een reactie